N\u00e3o foi o que esper\u00e1vamos, com uma organiza\u00e7\u00e3o p\u00edfia, explica\u00e7\u00f5es vagas e incompletas recheadas de meias verdades tornando ainda mais confusa a situa\u00e7\u00e3o dos servidores em rela\u00e7\u00e3o aos gastos com pessoal.<\/p>\n
Durante os estudos em comiss\u00e3o ficou claro que existe a possibilidade de reajuste a partir do segundo semestre caso a administra\u00e7\u00e3o realize sua parte em tornar a gest\u00e3o mais enxuta e trabalhar para aumentar as receitas.<\/p>\n
Por conta da metodologia utilizada pelo tribunal de contas, que considera sempre os \u00faltimos doze meses, colocando os piores \u00edndices de gasto com pessoal do ano passado, fica invi\u00e1vel qualquer possibilidade de reajuste neste primeiro semestre.<\/p>\n
Durante a audi\u00eancia a administra\u00e7\u00e3o afirma a impossibilidade de um poss\u00edvel reajuste, limitando-se a responsabilizar as d\u00edvidas da administra\u00e7\u00e3o com os servidores, os benef\u00edcios conseguidos nos \u00faltimos 4 anos e da d\u00edvida com IPRESV (Instituto de Previd\u00eancia).<\/p>\n
Isto poderia ser levado em considera\u00e7\u00e3o se n\u00e3o soub\u00e9ssemos que a d\u00edvida com o IPRESV tem que ser paga ou negociada por conta do certificado de regularidade previdenci\u00e1ria. Sem este certificado as verbas de investimentos n\u00e3o s\u00e3o liberadas para o munic\u00edpio.<\/p>\n
As d\u00edvidas da administra\u00e7\u00e3o para com os servidores, apesar de algumas j\u00e1 estando sendo pagas, embora sem uma discuss\u00e3o mais ampla com o sindicato, n\u00e3o pode ser usada como impedimento para o reajuste e por fim os benef\u00edcios conquistados ao longo dos \u00faltimos dois anos ou foram parcelados ou cortados e, os \u00edndices de gasto com pessoal continuaram elevados.<\/p>\n
Vamos tentar entender esta mec\u00e2nica, a atual gest\u00e3o vem ao longo destes quatro meses colocando em dia todos os pagamentos que no ano anterior estavam atrasados ou suspensos. Sal\u00e1rio de todos os servidores em dia, cesta em dia, abono em dia, f\u00e9rias em dia, metade do 13\u00ba em dia; o pagamento destes benef\u00edcios atrasados come\u00e7am a ser quitados.<\/p>\n
Levando-se em considera\u00e7\u00e3o somente os quatro primeiros meses desta administra\u00e7\u00e3o, os \u00edndices de gastos com pessoal ficam abaixo do limite da lei de responsabilidade fiscal.<\/p>\n
Quando os maiores \u00edndices de despesas com pessoal do ano passado n\u00e3o entrarem mais na conta, boa parte da d\u00edvida j\u00e1 estar\u00e1 quitada e contando com um aumento de receita, fica claro a possibilidade de diminuir nossas perdas em rela\u00e7\u00e3o a infla\u00e7\u00e3o e, a apresenta\u00e7\u00e3o de um plano de recupera\u00e7\u00e3o salarial para os servidores municipais.<\/p>\n
Para muitos este cen\u00e1rio \u00e9 de puro otimismo, mas entendam que o esfor\u00e7o deve ser feito em sua maior parte pela administra\u00e7\u00e3o e n\u00e3o pelo servidor que ao longo dos dois \u00faltimos anos teve que conviver somente com cortes nos seus sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n
Ao t\u00e9rmino da primeira etapa dos trabalhos da comiss\u00e3o onde foram analisados os \u201cn\u00fameros da Prefeitura\u201d, o sindicato al\u00e9m de apresentar uma proposta de reajuste para o segundo semestre apontou nove medidas para a administra\u00e7\u00e3o sanear as contas e criar condi\u00e7\u00f5es para o reajuste.<\/p>\n
Ficou claro na audi\u00eancia que esta proposta ainda est\u00e1 sendo avaliada pela administra\u00e7\u00e3o e que aguardamos uma contra proposta, assim n\u00e3o podemos dar como encerradas as negocia\u00e7\u00f5es, embora a impaci\u00eancia e as nossas contas pessoais desejassem um desfecho mais r\u00e1pido e favor\u00e1vel, a morosidade da administra\u00e7\u00e3o torna as coisas muito mais dif\u00edceis.<\/p>\n
No transcorrer das reuni\u00f5es ficou claro que neste momento j\u00e1 existe condi\u00e7\u00f5es de imediato pagamento das duas parcelas atrasadas do b\u00f4nus, que deveria ter sido pago em mar\u00e7o de 2016, uma vez que, segundo os estudos do sindicato e citado pela administra\u00e7\u00e3o municipal, foi formado um fundo de reserva com os recursos destinados \u00e0 Educa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Sindicato \u00e9 diretoria e categoria juntos, temos que cobrar a administra\u00e7\u00e3o, s\u00f3 ela pode \u201carrumar a casa\u201d, a cobran\u00e7a tem que ser feita por todos n\u00f3s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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